هل السعوده تستر تجاري
هل السعوده تستر تجاري. السعودة السعودة مصطلح يستخدم في المملكة العربية السعودية لوصف عملية استبدال العمالة الوافدة بمواطنين سعوديين (عمال من مواطني المملكة العربية السعودية) في وظائف في القطاع الخاص.
بدأت أولى المحاولات الجادة للسعودة حوالي عام 1975 ،حيث يوجد موظف سعودي واحد مقابل كل ثلاثة موظفين غير سعوديين ،بحسب مسؤولين سعوديين.
أولئك الذين يواجهون تحديًا حقيقيًا في توظيف السعوديين في وظائف مختلفة في الدولة ،وبعض غير السعوديين ينظرون إلى السعودة على أنها إجراء عنصري ،بينما يعتقد كثير من السعوديين أن هذا الإجراء كافٍ للحد من مشكلة البطالة التي انتشرت مؤخرًا بين الشباب السعودي.
في عام 2018 ،صدر قرار من مجلس الوزراء يسمح لأصحاب العمل بتوظيف 12 سعوديًا فقط لكل وظيفة. وظيفة للرجال والنساء السعوديين.
هل السعوده تستر تجاري
تاريخ
يجد العديد من الرجال السعوديين فرص عمل حكومية ،لكن يُعتقد أنها غير كافية لأن أكثر من 65 بالمائة من السكان في سن العمل. كانت سعودة القوى العاملة هدفًا للمملكة منذ خطة التنمية الرابعة لعام 1985 على الأقل ،والتي دعت إلى استبدال العمال الأجانب بالسكان الأصليين كهدف. تم تشديد قوانين الهجرة في السنوات الأخيرة. تم ترحيل العديد من العمال الأجانب غير الموثقين ،لكن نجاح البرنامج كان هامشيًا.
في عام 2003 ،كان الهدف هو أن 30٪ على الأقل من الموظفين في الشركات التي تضم 20 شخصًا أو أكثر سيكونون سعوديين.
في يونيو 2006 ،أدت المفاوضات بين رجال الأعمال وكبار القادة الحكوميين ،بمن فيهم الملك عبد الله ،إلى خفض أهداف السعودة في بعض قطاعات الأعمال من 30 في المائة إلى 10 في المائة. في بعض الحالات ،تم إسقاط هدف سعودة الشركة تمامًا. كما أسفرت المفاوضات عن إعفاءات لشركتين صينيتين من شرط توظيف مواطنين سعوديين في وظائف معينة. والمستثمرون السعوديون. [8]
في عام 2014 ،ذكرت صحيفة سعودي جازيت أن أحد أهداف خطة التنمية التاسعة للمملكة (2010-2015) ،والمتمثل في خفض معدل البطالة إلى 5.5 في المائة وإحياء استراتيجية السعودة ،لم يتحقق بعد. [9]
تخطط الحكومة السعودية لتوظيف المزيد من السعوديين في اقتصادها. في عام 2006 ،قرر مجلس الشورى أن 70٪ من الوظائف الجديدة يجب أن تذهب للسعوديين.
بين عامي 2011 و 2013 ،شهد قطاعا النقل والاتصالات أعلى زيادة في معدلات السعودة ،من 9٪ إلى 20٪. كما شهد التصنيع ارتفاعًا كبيرًا في معدلات السعودة بين عامي 2011 و 2013 خلال هذه الفترة الزمنية. زيادة ملحوظة في نسبة المواطنين السعوديين الذين يعملون الآن كموظفين عموميين.
وذكر التقرير أن معدلات السعودة في قطاعي التجزئة والبناء تحسنت أيضًا من 12.9٪ و 7.2٪ إلى 18.4٪ و 10.3٪ على التوالي. إذا أخذنا متوسط النمو البالغ 59٪ بين عامي 2011 و 2013 ،فإن معدل السعودة المرتفع في قطاع النقل جاء بشكل أساسي نتيجة للنمو الكبير في التوظيف بنسبة 59٪. السعوديون
. كما كان معدل نمو العمالة السعودية في قطاعي التصنيع وتجارة الجملة والتجزئة مرتفعاً بنسبة 25٪. في حين بلغ متوسط نمو التوظيف لغير السعوديين 4٪ و 7٪ على التوالي.
نما قطاع البناء – القطاع الخاص الأكثر كثافة في العمالة – بنسبة 34٪ في عدد السعوديين العاملين. نما غير السعوديين بنسبة 14 ٪. معدل النمو المرتفع مثير للإعجاب بالنظر إلى الفارق الكبير في الأجور لغير السعوديين. كان متوسط ربح الرجال السعوديين 3330 ريالاً شهرياً في عام 2013. وكانت النساء السعوديات يجنين 1029 ريالاً فقط في الشهر. [10]
المصطلح
ورد مصطلح السعودة في عام 1987 في شركة الاتصالات السعودية ،وكان تنفيذ المصطلح من خلال توظيف خبير أجنبي مع موظف سعودي للتدريب في المهنة حتى يتقنها ،ثم تم منح الوظيفة للسعودي في مكان المدرب الأجنبي.
مفهوم السعودة
تم تقديم العديد من التعريفات فيما يتعلق بسعودة الوظائف ،ولكن في أغلب الأحيان يتم تعريفها على أنها حصر العمل بالسعوديين. بالإضافة إلى الإحلال التدريجي للعمالة الوطنية وفق عدد من المتغيرات والترحيل ،الأمر الذي يؤدي إلى الانتهاء من التأميم. كيفية تعويض العمال بناءً على مهاراتهم.
وعرفت الباحثة السعودة بأنها استبدال المواطن بمقيم آخر في الدولة. في وظيفة معينة ،بشرط أن يكون لدى السعودي القدرات والمؤهلات والكفاءات التي تحتاجها الوظيفة نفسها.
معوقات تطبيق هذه الأفكار في مؤسسات القطاع الخاص.
تعد قضية السعودة من أهم القضايا التي أصبحت مصدر قلق كبير لكثير من المواطنين وخاصة الشباب. كما أنه يعتبر من أولى اهتمامات الجهات المسؤولة في المملكة العربية السعودية. ظاهرة توطين الوظائف لها طابع دولي ،مما يعني أن بعض الدول تعاني منها أيضًا ،مثل ألمانيا وفرنسا وبريطانيا. تكمن أهمية توطين الوظائف في أن عدم إيجاد الحلول المناسبة في الوقت المناسب قد يؤدي إلى عواقب لا يمكن تصورها مثل انتشار البطالة وآثارها الاقتصادية والنفسية والاجتماعية على أفراد المجتمع.
معوقات السعودة في القطاع الخاص
على الرغم من الجهود التي تبذلها الحكومة السعودية لإنجاح نظام السعودة ،إلا أنها لم تحقق أهدافها بعد. وبحسب الخطة التي وضعتها الجهات المسؤولة فقد حققت الوظائف الإدارية معدل 15٪ -16٪ في المتوسط. ألا تزيد نسبة الوظائف الفنية عن 15٪. المتوسط 11٪. تدعم هذه النتيجة تأكيدات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بأن المؤسسات الخاصة لم تستجب لدعوات السعودة. كما تواجه المؤسسات الخاصة بعض المعوقات ،والتي تم تحديدها بوضوح في الخطة الخمسية السابعة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية (2000-2004 م) ،وهي:
- تكلفة العمالة الوطنية مقارنة بالوافدين حيث تشير نتائج البحوث ذات الصلة إلى عدم استجابة القطاع الخاص لتطبيق اتجاهات السعودة نتيجة ارتفاع أجور ورواتب العمالة الوطنية.
- استمر تدفق العمالة الوافدة خلال خطة التنمية السادسة مما أدى إلى زيادته بنسبة 1.5٪ من حجمه في عام الأساس 1414/15 هـ (1994 م). وضغطت هذه الزيادة على الوضع التنافسي للعمالة الوطنية ،سواء من حيث الحصول على وظائف جديدة أو استبدال العمالة الوافدة.
على الرغم من تنوع القواعد والإجراءات في دول مجلس التعاون الخليجي ،يعتقد البعض أنه يمكن ملاحظة بعض الجوانب المشتركة في تجاربهم والتي تمثل ما هو مشترك في هذه التجارب:
- هناك تركيز على الجوانب الكمية لفرص العمل (نسب التوطين – مهن محددة – قطاعات اقتصادية) دون أن يقترن ذلك باعتماد مؤشرات نوعية للوظائف مثل مستوى الأجور وظروف العمل وشروطه والتدريب .. الخ. والنتيجة هي أن معظم مكاتب التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي مليئة بالأشخاص العاطلين عن العمل الذين لا يقبلون عروض العمل لأنهم لا يستطيعون تلبية احتياجاتهم. مستويات الأجور السائدة وطبيعة العمل في هذه الوظائف.
- تم إطلاق معظم مشاريع توطين الوظائف واتخاذ قرار بشأنها من قبل طرف واحد. أي دون حوار واتفاق بين أطراف الإنتاج ،باستثناء تجربة قانون العمل الوطني في الكويت التي تمت مناقشتها وإقرارها من قبل مجلس النواب. والنتيجة هي تذمر من طرفي علاقة العمل ،واللجوء إلى بعض أصحاب الأعمال للاحتيال على قرارات التسوية.
- جعل ضعف وعدم دقة بيانات سوق العمل تقييم مستوى مشاريع التوطين محل نقاش مستمر بين الرأي العام المحلي. خاصة في ظل عدم تبني واستخدام معيار واضح متفق عليه ؛ لاستخراج هذه المعلومات ،والتي يجب أن تستند إلى مسح عينة للموظفين.
أفضل طريقة للسعودة هي تأهيل المواطن السعودي في كافة مجالات العمل النظرية والعملية. إن تطوير القوانين التي تضمن حقوق جميع الأطراف (صاحب العمل – العامل – العميل) سيوفر فرص السعودة للسعوديين.
بدأت المملكة في توظيف المزيد من السعوديين لوظائف الصيدلة في يوليو 2020 وستضيف 3000 صيادلة بحلول عام 2022. وتعمل المملكة على تقليص عدد الوافدين الذين توظفهم في قطاع الصيدلة السعودي عن طريق استبدالهم بالسعوديين.
التوطين الموازي
إذا لم تبلغ الشركة نسبة التوطين من خلال توظيف عدد حقيقي من المواطنين ،فإنها ستدفع 3600 إلى 6000 ريال لكل موظف مفقود ،وسيستخدم مكتب العمل هذا الاعتبار للتدريب ودعم السعودة.
هل السعوده تستر تجاري
أكد المستشار الاقتصادي للجان الوطنية ،وعضو فريق مكافحة التستر التجاري باتحاد الغرف التجارية السعودية عبدالله العمران ،أن المملكة منحت مهلة تصحيحية لمخالفي الغطاء المضاد التجاري. -up ،وهذه سابقة في المملكة وفي العالم أجمع ،وهذا جاء انطلاقا من حرص قيادتنا الرشيدة على الحفاظ على العلاقات التجارية. لدى المملكة استثمارات تتجاوز 300 مليار دولار ،و 94٪ من مؤسسات الدولة السرية صغيرة ومتناهية الصغر.
جاء ذلك خلال ورشة عمل نظمتها الغرفة التجارية بمكة المكرمة بالتعاون مع اتحاد الغرف السعودية بعنوان: “استفد من مزايا فترة التصحيح لمخالفي نظام مكافحة التستر التجاري والتقدم بأمان” ،في بحضور نائب رئيس مجلس الادارة نايف بن مشعل الزيدي. عصمت بن عبد الكريم معتوق ،وعدد من أعضاء مجلس الإدارة وأصحاب الأعمال في المنطقة.
وقال العمران ان الاتحاد ايمانا بدور الاتحاد والغرف في المشاركة الفعالة والايجابية في البرنامج الوطني لمكافحة التستر التجاري قدم مبادرة لتشكيل لجان في الغرف تقدم الدعم للجهات الحكومية وتحفزها. المؤسسات لتصحيح أوضاعها ،والحفاظ على أموالها وحصتها في السوق.
يعمل الاتحاد والغرف على تنظيم ورش عمل يشرحون فيها الفترة التصحيحية ومزاياها. وتنظم ورش العمل هذه من قبل ممثل القطاع الخاص لمنشآت القطاع الخاص ،بهدف توفير المزيد من الأمان لهم والرد على استفساراتهم وتقديم الدعم للراغبين في التصحيح ،مع الحفاظ على سرية المعلومات والبيانات المخفية. يساهم الاتحاد والغرف في تسهيل إجراءات التقديم ومتطلبات التصحيح.
وأشار إلى أن 40٪ من التسهيلات التي يشملها هي بأسماء سيدات ،وبعضهن لا يعرف عنها شيئا ،والبعض منهن يحصلن على مبالغ صغيرة ،فيما يتلقى المخفي مبالغ كبيرة تصل إلى مليارات الريالات.
20 جهة حكومية
وقدم العمران مقدمة للبرنامج الوطني لمكافحة التستر التجاري ،والذي انطلق بأمر نبيل ،حيث تم دمج 20 جهة حكومية مع اتحاد الغرف التجارية السعودية ،تنفيذا لتوجيهات الأمر الملكي. يرأس البرنامج معالي وزير التجارة د. أحمد بن عبد العزيز العمران.
يعمل البرنامج على النقاط: وهي الأولى في المملكة ومن بين كل شيء ،حيث تشير إلى حالات مشبوهة لتحليلها بالذكاء الاصطناعي. يتم تحليل البيانات المقدمة من الجهات المشاركة من خلال الذكاء الاصطناعي ،كما لوحظ من قبل 46 مبادرة من مختلف الوكالات.
عقوبات التستر
وقد شدد النظام الجديد العقوبات بشكل كبير ،حيث تصل عقوبة السجن لمن تثبت إدانتهم بإخفاء أموال غير مشروعة إلى خمس سنوات بدلاً من سنتين ،وغرامة قدرها خمسة ملايين ريال بدلاً من مليوني ريال السابقة ،بالإضافة إلى عقوبات كل من حل المنشأة وإلغاء الترخيص وشطب السجل.
تحويل أموال المنشأة إلى الخزينة العامة. المحكوم عليه سعودي من مزاولة النشاط الاقتصادي للجريمة وأي نشاط تجاري آخر لمدة خمس سنوات ،وطرد المحكوم عليه غير السعودي من المملكة ومنعه من الدخول بعد سداد التزاماته المالية.
وبخصوص مزايا التصحيح ،قال إن المصحح معفى من العقوبات والمخالفات المقررة في نظام مكافحة التستر التجاري ،ومعفى من ضريبة الدخل بأثر رجعي. يحصل المصحح على رخصة استثمار قانوني ،وقادر على مزاولة النشاط التجاري بشكل منتظم ،ويتمتع بجميع الحقوق المنصوص عليها في القوانين ذات الصلة ،بما في ذلك: هذا حق الإقامة. والمرونة.
قال نائب رئيس مجلس الإدارة ،نايف الزيدي ،عضو مجلس إدارة غرفة مكة ،إن الدولة حريصة على أن يسير العمل الاقتصادي بشكل سلس ومنتظم ،بعيداً عن التشوهات التي من شأنها إحداث ثغرات تشوه عملية التنمية ،وتحبط الاقتصاد. سياسات الاستقرار ،وبالتالي تشويه المؤشرات اللازمة. هم مختلفون.
وقال: لا شك أن الأنشطة غير المشروعة لها تأثير سلبي كبير على الاقتصاد ،حيث أن زيادة الأنشطة غير المشروعة ترفع درجة الطلب على النقود والتزاحم على الحفاظ عليها يؤثر على فاعلية السياسة النقدية ،فضلاً عن حقيقة أن معظم الأرباح الناتجة عن أنشطة غير مشروعة يتم تحويلها إلى خارج مملكتنا وهذا يضعف الكفاءة. التوزيع الاقتصادي والمضطرب للموارد.
ستعالج الفترة التصحيحية العديد من التشوهات التي يمكن تصحيحها من خلال استخدام السلع والأدوات غير المطابقة للمواصفات ،وكذلك القضاء على جرائم غسل الأموال من قبل رؤوس الأموال الأجنبية والمحلية المشبوهة.
أصدرت وزارة التجارة السعودية مقالاً صحفياً حول معاقبة السعوديات بتهمة التستر التجاري.
ونقلت صحيفة سابق الإلكترونية عن وزارة التجارة قولها إن السعوديات عوقبن خلال الفترة الماضية في قضايا التستر التجاري على أزواجهن المقيمين (الأجانب).
وأوضحت وزارة الشؤون الإسلامية ،أن الحالات المذكورة أعلاه تثبت صحة ما ورد في الأحكام ،والعقوبات الصادرة بحقهم غرامات مالية ،وإغلاق أعمالهم ،وشطب السجلات التجارية ،ومنعهم من مزاولة هذه المهنة لمدة خمس سنوات. سنوات.
يجب أن تكون كل امرأة أو رائد أعمال على دراية بجميع تفاصيل الأنشطة التجارية التي يتم الاحتفاظ بالسجلات فيها ،حتى لا تندرج تحت النظام.
يتم تعريف الستر التجاري وفق أحكام القانون. إذا تم منع المواطن الأجنبي من ممارسة نشاط تجاري في بلده ،أو إذا كانت اللوائح والتعليمات في وطنه لا تسمح له بممارسته ،فيمكن اعتباره مستترًا عندما يمارسه داخل المملكة العربية السعودية.
استخدم اسمك أو رخصتك أو سجلك التجاري لممارسة الأنشطة التجارية. يعتبر مستتراً كل من حصل على رخصة استثمار أجنبي ومكّن وافداً آخر من العمل لحسابه بما يخالف نظام استثمار رأس المال الأجنبي.
من ناحية أخرى ،نقلت صحيفة إلكترونية سعودية ،أن المواطنة التي تعيش في المملكة العربية السعودية متزوجة من وافد لا يمكنها التوقيع على مستندات تجارية باسمها حتى لا يساء استخدامها وتسعى للعب دور في ممارسة النشاط التجاري بموجب غطاء زوجها لأن بعض النساء المتورطات مواطنات.
مكنته من كسب المال باستخدام اسمها لتحقيق مكاسب مالية ،أو ضغط عليها لتمكينه من التجارة. قد تكون المواطنة غير مدركة لأنظمة وعواقب تمكين الوافدة ،فتقع في مزالق شرها العظيم ،وتمنعها من إصدار رخصة تحميها من الاستغلال وتحمي الوطن اقتصاديًا واجتماعيًا.
اقرا ايضا: الحد الأدنى لرأس مال شركة الشخص الواحد
حكم عدم خروج المستأجر بعد انتهاء العقد
شركة المساهمة المقفلة في النظام السعودي
رد الاعتبار الجنائى بالمملكة العربية السعودية
ما هي المحكمة المختصة بالمطالبات المالية
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
via ابحث عن محامي سعودي ksa-law.net/%d9%87%d9%84-%d...
